Bilindiği gibi; geçtiğimiz haftalarda gündemi meşgul eden konulardan biri de Gazimağusa Belediye Başkanı Süleyman Uluçay’ın açıklamasına göre, asgari ücretli olarak çalışan Gamabel Şirketi personelinin nisan maaşlarının profesyonel insan kaynaklarının performans kriterlerine uygun olarak sunduğu ön değerlendirme raporu çerçevesinde yapılmış ve bazı personelin asgari ücretin üzerinde maaş almış olmalarıdır.
Gazimağusa Belediyesi’nin performans değerlendirmesini esas aldığını iddia ettiği Gamabel Şirketi personeline yapmış olduğu maaş düzenlemeleri ile bazı kadro ve sözleşmeler UBP cephesinden tepkiyle karşılandı.
Gazimağusa UBP İlçe Başkanı Nahit Öncü ile UBP Gazimağusa Belediye Meclis Üyeleri birlikte, Gazimağusa Belediyesi önünde basın açıklaması yaparak Gamabel şirketine bağlı personele sözde “Performansa göre” artışın partizanca yapıldığını; işçinin hak, hukukunun ve emeğinin hiçe sayıldığını; bunun belediye personelleri tarafından huzursuzluğa neden olduğunu ve Gamabel şirketinde çalışan personellerin bir kısmının kadrolama ve sözleşmeye alınmasının partizanca ve haksız yapıldığını iddia ettiler.
Hatırlanacağı gibi; Gamabel şirketine bağlı gündelikçi statüsünde partizanca yapılan aşırı istihdam eleştirilerin yoğunlaştığı önceki Başkan İsmail Arter’in yumuşak karnı durumunda idi.
İsmail Arter’in özellikle UBP ile ters düşüp karşısına aday çıkarıldığı zaman Arter ile Uluçay arasında gizli anlaşma yapıldığı ve Gamabel şirketinde çalışan personeli işten çıkarmaması şartıyla Arter’in de Uluçay’ı destekleyeceği iddia edildi.
Yerel seçimler sonrasında Süleyman Uluçay’ın bahse konu personele dokunmaması bir nevi Arter ve Uluçay arasında iddia edilen gizli anlaşmayı teyit eder nitelikte olmuştur.
Özellikle Belediye yönetimi tarafından sorumluluk ve yetki verilen Gamabel çalışanlarının aynı işi yapan diğer çalışanlar ile aralarında 2-3 kat veya hatta daha fazla fark olması çalışma barışını son derece bozmuş olduğu anlaşılıyor ki; Belediye Başkanı ve şürekâsı belirli kişilerin maaşlarını artırmak ve bazı kişileri kadro ve sözleşme statüsüne geçirmek için meşru bir zemin arayışına girmişlerdir.
Belediye Başkanlığı’nın softa şaşırtması olarak adlandırılabilecek en iyi meşrulaştırma yöntemi uluslararası deneyimi olan profesyonel bir insan kaynakları şirketi ile Gazimağusa Belediyesi arasında protokol imzalanarak sözde bu şirketin yapacağı değerlendirme raporu sayesinde Gamabel Şirketi bünyesindeki çalışanlara performansa dayalı yeni maaş düzenlemesi yapılması olmuştur. Ancak, Başkanın da açıklaması ile itiraf ettiği gibi; yapılan ücret artışı ayarlaması çalışanların performansı ile alakasız bir şeklide Belediye Başkanlığı inisiyatifinde üstlenilen görev ve sorumlulukların kategorize edilmesi yoluyla yapılmıştır. Şöyle ki; Başkan Uluçay’ın, yaptığı açıklamada maaş düzenlemesinde çalışanların mevcut performansları ile pek alakası olmayan “teknik ve memur görevi kadroları ve bu kadrolar içerisindeki pozisyonlar tanımlanarak kirlilik, iş riski, mali risk, memur veya zanaatkar durumları” değerlendirilmiş ve buna bilimsel temelden yoksun bir şeklide performans kriterleri adı verilmiştir.
Gazimağusa Belediye Başkanlığı’nın performans değerlendirmesi kisvesi altında yaptığı maaş ayarlamaları ile bazı kadro ve sözleşmelerin softa şaşırtması olmadığı yönünde kamuoyunu ikna etmesi için aşağıdaki hususlara net, samimi ve gerçek anlamda bilimsel yanıtlar vermesi gerekmektedir:
· Belediye Başkanı uluslararası deneyimi olan profesyonel bir insan kaynakları şirketi ile protokol imzaladığını açıklamıştır. Bu proje için açık bir şekilde potansiyel tüm şirketlerden teklif alındı mı? Bu teklifler objektif olarak değerlendirilip Belediye Meclisinin onayına sunuldu mu? Yapılmadıysa devamlı terennüm ettikleri yerinde demokrasi ve katılımcılık söylemlerinde samimi değiller mi? Yoksa her fırsatta eleştirdikleri sağ partiler gibi nepotik ve partizanca kriterlere göre bir insan kaynakları şirketi ile anlaşma mı imzaladılar? İddi ettikleri gibi; bu şirketin uluslararası deneyimleri ve başarıları nelerdir?
· Performans denetimi sadece Gamabel şirketinde çalışan personelin maaşını düzenlemek için mi gereklidir? Belediyenin geneli için tüm personelin performansı belediyedeki verimliliğinin ve etkinliğin artırılması ile tüm çalışanların moral ve motivasyonlarının iyileştirilmesi için gerekli değil midir?
· Performans değerlendirmesi kisvesi adı altında belediye yönetiminin inisiyatifinde verilen teknik ve memur görevi kadroları ve bu kadrolar içerisindeki pozisyonlara ilişkin kirlilik, iş riski, mali risk, memur veya zanaatkar durumları odaklı olarak maaş artışı almayan, sürekli kadro ve sözleşmeli personel statüsüne geçmeyen Gamabel şirketinde çalışan diğer personelin durumlarını değiştirmek için yapabilecekleri herhangi bir şey olmadığını belediye başkanlığı olarak sizler açıkça beyan etmiyor musunuz?
· Hem işletmeler hem de çalışanların kendi amaçlarına ulaşmasında ödüllendirme davranışının bulunması önem arz etmektedir. Ödüllendirme yanında ceza sisteminin de bulunması, çalışanların yapmaması gereken davranışlardan uzak tutmakta ve eğer çalışanlar doğru bir şekilde görev ve sorumluluklarını yerine getirir ve beklenenden daha fazlasını ortaya koyarlar ise somut ya da soyut olarak ödüllendirileceklerini bilmektedir. Dolayısıyla, Belediye yönetimi şeffaf bir şekilde Gamabel çalışanları ile bir araya gelip performans hedefleri üzerinde mutabık kalmışlar mıdır? Halen maaş artışı almayan ve daimî kadro ile sözleşmeli personel statüsüne geçmeyenlerin hangi performansı yerine getirmesi halinde aynı şekilde ödüllendirileceği konusunda netlik ve kurumsal taahhütname bulunmakta mıdır?
Sonuç olarak; Gazimağusa Belediyesi tarafından softa şaşırtması yaparak iltimas geçmek istediklerine uluslararası deneyimi olan profesyonel bir insan kaynakları şirketi tarafından yapılan performans değerlendirmesi kisvesi adı altında meşruiyet kazandırma konusunda kamuoyunda yaratılan şüphe ve güvensizlik yine Gazimağusa belediyesi tarafından kurumsal yönetişim ilkelerine sadık kalmak suretiyle bertaraf edilebilir veya giderilebilir
