TDP işiçi sınıfının sendikalaşma ve iş güvencesiyle çalışma hakkından yana taraftır. İşverenin yasadışı keyfi kararıyla işten çıkarmalar kabul edilemez.
Toplumcu Demokrasi Partisi Li-Koop kısa adlı Lefkoşa İktisat Kooperatifinde yaşanmakta olan yasadışı uygulamaları değerlendirerek işiçilerin sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesiyle iş güvencesi altında çalışma haklarının anayasal ve yasal hakları olduğu gerçeğini vurgulayarak, çalışma yaşamını düzenleyen yasaların uygulanmasından Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının sorumlu olduğuna dikkati çekti.
TDP Genel Başkanı Mine Atlı, bir iş yerinde toplu iş sözleşmesi varken ve o toplu iş sözleşmesinde işten çıkarma yetkisi disiplin kurulundayken, işverenin keyfi olarak işçi çıkarmasının tamamen keyfi ve hukuksuz bir uygulama olduğunu ve Çalışma Bakanlığının derhal müdahale etmesi gerektiğini söyledi.
Çağ-Sen’den yapılan açıklamada son derece dikkat çekici unsurlar olduğuna işaret eden Mine Atlı, Uluslararası Çalışma Örgütünce suç olarak tanımlanan ve Türkiye dahil çok sayıda ülkenin yasal olarak suç saydığı MOBBİNG’in Li-Koop’ta uzunca bir süreden beridir uygulanıyor olmasının yanı sıra Çalışma Bakanlığının bu durumu tespit edip işvereni yazılı olarak uyarmış olmasına karşın bunun da dikkate alınmayarak, hakkını arayan işçilere MOBBİNG uyglanmasına seyirci kalınamayacağını belirtti.
Açıklamasında Li-Koop’un bir kooperatif olduğuna işaret eden Mine Atlı, kooperatiflerin ekonomik ve demokratik kitle örgütleri olduğunu belirterek, işçi haklarını saygılı olmasının bu bağlamda dafa fazla önem kazandığını belirtti. Kooperatif Şirketler Mukayyitliğinin Kooparetifler üzerinde denetim yetkisine sahip olduğunu belirten Atlı, Li-Koop üyeleri tarafından yapılan olağanüstü genel kurul talebinin daha fazla geciktirilmeden hayata geçirilmesinin Mukayyitliğin sorumluluğu olduğunu söyledi.
Kooperatiflerden sorumlu bakanlık olan Turizm Ve Kültür Bakanlığı ile Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Baklanlıklarına çağrı yapan TDP Genel Başkanı Atlı, başta işten çıkarma kararının iptali olmak üzere, çalışanların yasal haklarını kullanma ortanımının yeniden tesisi için hiç gecikmeksizin harekete geçilmesi gerektiğini söyledi.
Atlı ülkemizde uzun yıllardır çeşitli kurumlar tarafından dile getirilmiş olmasına rağmen hala iş yasasında İLO ile uygun şekilde mobbing tanımının dahil edilmesine yönelik tadilatların yapılmamasını da meclis temsilcilerinin işçi güvenliği ve haklarına gösterdiği saygının yansımasıdır diye kaydetti.
