Telsim’de herkesin kendini ait hissettiği, herkesin “farklı” ama “bir” olduğu, “Sana Değer” yan haklar mottosuyla, çalışanlarının hayatını kolaylaştıran, sevdiklerinin hayatına dokunacak uygulamalarla, çalışma rutinlerine kolaylık sağlayarak ve ihtiyaçlarına seçme özgürlüğü sunarak mutlu bir çalışma ortamı yaratılıyor.
Telsim Genel Müdürü Sefer Tüz, tüm dünyadaki Vodafone şirketlerinde olduğu gibi Telsim’in de ana odağının insan olduğunu vurguladı. Tüz, Telsim’in global bir şirket anlayışına sahip olarak her zaman çalışanına değer veren, çalışanın iş sağlığını düşünen ve pozitif ortamlar sunarak daha verimli bir çalışma ortamı sağlandığını dile getirdi.
Tüz, Hibrit ve esnek çalışma olanağına ek olarak uzaktan çalışma fırsatı, ebeveynlerin aileleriyle daha çok vakit geçirmelerine olanak sağlayan okulun ilk günü ve son günü izinleri, her konuda danışabilecekleri 7/24 çalışan destek programı gibi birçok imkanla, Telsim’de çalışmanın güzel olduğunu vurguladı.
Tüz, Telsim’de çalışanların birçok yan haklara sahip olduğunu ve bu yan hakları çalışanlarla birlikte oluşturduklarına vurgu yaparak, her zaman çalışanlarının yanında olmaya devam edecekleri söyledi.
Cinsiyet eşitliği
Tüz, “Şirket politika ve stratejilerimizde cinsiyet eşitliğini temel alıyoruz. Herkesin eşit olanaklardan faydalanabildiği bir kurum kültürü yaratılmasına önem veriyoruz.
Tüz, %50 ile sektörün çok üzerinde olan kadın çalışan oranını 2025 itibarıyla %50’nin üzerine çıkartacaklarını aktardı.
Vodafone Spirit Day
Tüz, Telsim’de, bir günü çalışanların kendilerini geliştirmeye ayırdıklarını, bedenlerine ve zihinlerine vakit ayırdıkları dopdolu bir programa sahip olan “Vodafone Spirit Day” kapsamında söyleşiler, ofis dışı aktiviteler ve etkinlikler gerçekleştirildiğini aktardı.
Ebeveyn hakkı
Tüz, Her sene okulun ilk günü ve karne günlerinde, ebeveyn olan çalışanlara özel izinleriyle çocuklarının en heyecanlı günlerinde yanlarında olmaları için imkan tanıdıklarını söyledi.
Sadece doğum yapan annelerimizin değil, babalarımızın da yanındayız diyen Tüz, “16 haftalık ücretli babalık izinleriyle hem ebeveynlik rollerinin paylaşımını hem de babaların da çocuklarının ilk günlerini deneyimlemelerini destekliyoruz.” dedi.
Çalışanlarının doğum günlerinde kendilerini özel hissetmeleri için 1 günlük doğum günü izni verildiğini aktaran Tüz, “Mutluluğunuz Mutluluğumuz” bakış açısıyla hareket ederek, çalışanlarımızın evlilik ve doğum sonrasında redpoint hediye puanları ile özel günlerinde hep yan yana olmayı hedeflediklerini söyledi.
Grow With Vodafone
Tüz, “Grow with Vodafone” uygulamasıyla çalışanlarımız kişiselleştirilmiş eğitim ve kariyer önerilerinde bulunan dijital bir platformu çalışanların hizmetine sunduklarını aktardı. Tüz; “Grow with Vodafone, mevcut rolüne ilişkin temel ve ek becerilere göre çalışana özel kariyer önerilerinde bulunuyor.” dedi.
Tüz ayrıca, çalışanlar tarafından en sevilen uygulamalardan biri olan “Cuma Kafası” programının, çalışanların eğitim ihtiyaçlarını, bireysel işlemlerini, kişisel gelişim etkinlikleri için cuma günü öğlen saat 12’den sonrasını toplantısız gün ilan ettiklerini aktardı.
Çalışma hakkı
Tüz, “Çalışanlardan gelen geribildirimler ışığında yaptığımız yeniliklerden biri de, yıl içinde toplam 1 ay yurt dışında ya da yurt içinde diledikleri yerden çalışma hakkıdır. Çünkü biliyoruz ki, “bağlı” ve “bağlantıda” olduğumuz sürece, nerede olursak olalım, aynı verimli çalışma performansını sergilememiz mümkündür” dedi. Tüz ayrıca; “Çalışanlarımızın iş performanslarını, sağlıklarını, zihinsel ve duygusal refahlarını etkileyebilecek kişisel veya işle ilgili sorunlarında 7/24 destek veren Avita Çalışan Destek Programını hayata geçirdik.” dedi.
Sağlık
Tüz, esnek yan haklar kapsamı programıyla, çalışanlarının ihtiyaçlarına göre özelleştirebildiği “Özel Sağlık Sigortası” Teminat limitlerini %100’ün üzerinde arttırdıklarını aktardı.
Kıdem ödülleri
Uzun yıllardır şirkette 15. ve 20. yıllarını tamamlayanları kıdem ödülleri ile taçlandırıldıklarını aktaran Tüz, “Yeni yeteneklerin aramıza katılarak taze bakış açıları getirmesi ne kadar önemliyse, şirketimizde uzun yıllar görev yapan yeteneklerin sağladığı bilgi birikimi ve süreklilik de bir o kadar değerlidir.” dedi.
